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Wir wissen, das Leben läuft nicht immer gleich. Du suchst einen Einstieg in einen Job? Du hast Kinder? Pflegebedürftige Eltern? Oder legst besonderen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Je nachdem, was für dich grade am wichtigsten ist, helfen wir dir, den passenden Arbeitgeber zu finden.

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Wir wissen, das Leben läuft nicht immer gleich. Du suchst einen Einstieg in einen Job? Du hast Kinder? Pflegebedürftige Eltern? Oder legst besonderen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Je nachdem, was für dich grade am wichtigsten ist, helfen wir dir, den passenden Arbeitgeber zu finden.

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Deine Jobs

Wir wissen, das Leben läuft nicht immer gleich. Du suchst einen Einstieg in einen Job? Du hast Kinder? Pflegebedürftige Eltern? Oder legst besonderen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Je nachdem, was für dich grade am wichtigsten ist, helfen wir dir, den passenden Arbeitgeber zu finden.

CSR jobs & Companies steht für Social Employer Branding

Mit der Buchung eines Profils engagieren sich Arbeitgeber automatisch gegen Arbeitslosigkeit in Schwellenländern. Von jedem Employer Branding Profil geben wir 100 EUR in das Unternehmertraining STEP. In einem 12-wöchigen Trainingsprogramm erlernen die Schüler das Handwerkszeug und gründen ihr erstes eigenes Unternehmen. Wir stellen Ihnen Inhalte und Bilder zur Verfügung. Sprechen Sie uns an.

Wir präsentieren nur die besten Unternehmen

Neustarter – Durchstarter

Hier lest ihr spannende Geschichten
von Menschen, 
die ihr berufliches Leben
komplett geändert haben

Stay Welcome: Netlight Consulting vermittelt Jobs an Geflüchtete

Im eigenen Wirkungskreis etwas Gutes tun und damit eine gelebte CSR Kultur an den Tag legen: Diese Mentalität wird für immer mehr Unternehmen selbstverständlich. So

Neustarter – Durchstarter: Wenn der Schuh nicht mehr drückt

Timo Marks hat in seiner bisherigen Karriere schon in einigen Berufsfelder gearbeitet und somit auch schon viele Ecken und Enden der Arbeitswelt gesehen. Dass er

IT-Branche hinkt CSR-Entwicklungen in Deutschland hinterher

Soziales Engagement und die Möglichkeit, den Job als „sinnstiftend“ zu empfinden, ist für Arbeitnehmer entscheidendes Kriterium bei der Wahl ihres Wunscharbeitgebers. Schon für Studenten stehen

Die fünf No Go´s beim Bewerbungsgepräch

Für Bewerbungsgespräche gilt: Der erste Eindruck ist entscheidend. Damit das erste Gespräch nicht direkt zur Sackgasse wird, musst du mehr tun als gepflegt auszusehen und

TUI und seine Partner: Gemeinsam für Umwelt und Menschenrechte

Wer große Ziele hat, erreicht sie am besten mit den richtigen Partnern. Als Reiseveranstalter bringt TUI nicht nur die Urlauber an ihre Wunschziele, sondern setzt
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Mit CSR jobs & companies sind sie Teil einer Community von Arbeitgebern, die wirtschaftlichen Erfolg und nachweisliches Engagement vereinen und damit beste Karrierechancen bieten.

Zeigen sie auf CSR jobs & companies was bei ihnen Familienkultur und Work-Life-Balance bedeutet, welche Karrierechancen sie bieten und welche Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen sie suchen. Zeigen sie, welches Engagement sie haben und finden sie genau die Kandidaten, die zu ihnen passen. Mehr Infos.

CSR Jobs Award 2016

CSR für Employer Branding – Was zeichnet einen guten Arbeitgeber aus?

Gute Arbeitgeber haben nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens im Blick, sondern konzentrieren ihre Aufmerksamkeit auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Somit entsteht ein harmonisierendes und lebendiges Unternehmen, in dem die Mitarbeiter sich stark mit den Unternehmenszielen identifizieren und den wirtschaftlichen Erfolg vorantreiben. Im Rahmen einer Employer Branding Beratung bieten wir Arbeitgebern die Möglichkeit, die eigene Corporate Social Responsibility zu verbessern und für Mitarbeiter und Bewerber attraktiver zu werden.

Mitarbeiter motivieren

Die Mitarbeiter zu motivieren ist in der heutigen Zeit ein wichtiges Thema. Nur motivierte und begeisterte Mitarbeiter tragen zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens maßgeblich bei. Wir helfen Arbeitgebern im Rahmen unserer Employer Branding und CSR-Beratung, für die Mitarbeiter attraktiver zu werden. Motivationsfaktoren für Mitarbeiter unterscheiden sich oftmals erheblich - abhängig von der Branche und der Struktur der Mitarbeiter. Eine optimale Lösung muss immer auf das Unternehmen und die Mitarbeiterstruktur angepasst werden. So lassen sich die Mitarbeiter zielgerichtet und langfristig motivieren und mit dem Unternehmen verbinden.

Mitarbeiterbindung / Arbeitnehmerbindung

Die Zeiten, in denen ein Mitarbeiter das gesamte Arbeitsleben bei einem Unternehmen verbracht hat, sind lange vorbei. Doch durch eine gezielte Mitarbeiterbindung lässt sich der starke Trend zur Fluktuation vermeiden. Attraktive Arbeitgeber erreichen nicht nur mehr Bewerber für vakante Stellen, sondern erzeugen eine starke und anhaltende Mitarbeiterbindung. Nachhaltige Jobs mit entsprechender emotionaler Bindung und einem gesunden Sozialumfeld können die Arbeitnehmerbindung verbessern und somit das Know-How im Unternehmen halten. So können Sie als Unternehmer Abwerbe-Versuchen anderer Unternehmen beruhigt entgegensehen und sich der Loyalität Ihrer Mitarbeiter auf Dauer versichern.

Mitarbeiter finden / Engagierte Mitarbeiter

Der Fachkräftemangel ist bisher nur in wenigen Branchen wirklich vorhanden. Doch die passenden, motivierten und guten Mitarbeiter zu finden, stellt sich als Herausforderung dar. Dies kann deutlich vereinfacht werden, wenn Sie sich als verantwortliches und familienfreundliches Unternehmen präsentieren, das von den Mitarbeitern als attraktiv empfunden wird. So müssen Sie sich nicht mehr auf die Suche nach engagierten Mitarbeitern machen, sondern diese werden sich - bei einem entsprechenden Unternehmens-Ruf und einer guten Arbeitgebermarke - selbstständig bei Ihnen bewerben.

Arbeitgeberattraktivität / Arbeitgebermarke

Gerade in Zeiten der Bewertungen durch Social Media Portale ist ein guter Ruf für Unternehmen essentiell. Insbesondere, wenn dieser Ruf durch eigene und ehemalige Mitarbeiter gestützt wird. Denn eine hohe Arbeitgeberattraktivität wirkt sich positiv auf das Verhalten und die Unternehmensbindung von Mitarbeitern aus. Aufgrund der modernen Kommunikationsmethoden und vorhandenen Online-Bewertungsplattformen spielt die sich entwickelnde Arbeitgebermarke eine wichtige Rolle. Wer sich als engagierter Arbeitgeber präsentiert und nachhaltige, sichere Jobs anbietet, wird von den Bewerbern nicht nur positiv wahrgenommen, sondern erhält im Regelfall auch mehr Zuschriften entsprechender Top-Arbeitskräfte und -Mitarbeiter