Der wesentliche Bestandteil…

…unseres Personalmanagements besteht darin, eine langfristige und damit auch nachhaltige Perspektive einzunehmen. Dazu gehört, frühzeitig mit Talenten in Kontakt zu treten, sie rechtzeitig zu rekrutieren und diese schließlich im Rahmen ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen – sei es durch Experiences, Coaching und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Für unseren wirtschaftlichen Erfolg spielt außerdem die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Hierfür haben wir flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle sowie diverse Programme im Gesundheitsmanagement etabliert. Um sicherzustellen, dass wir dauerhaft und aktuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter reagieren, haben wir jährliche Mitarbeiterbefragungen und nutzen zudem die regelmäßigen Gespräche mit den Führungskräften.