Unsere Vielfalt

Diversity und Inclusiveness…

…ist Teil der Vision 2020 von EY und damit eine der sechs zentralen Säulen unserer globalen EY-Strategie. Die Umsetzung der D&I-Strategie wird daher auch auf Management-Ebene direkt vom Personalvorstand sowie der Geschäftsleitung verantwortet.

Um die nachhaltige

Verankerung von Ansätzen, Methoden und Kompetenzen der D&I im Unternehmen zu gewährleisten, versteht sich die D&I-Funktion als Querschnittsfunktion. Diversity ist kein „add-on“ oder „nice to have“ – es geht nicht um Sonderprogramme und Spezialmaßnahmen für einzelne Gruppen, sondern um die Veränderung von Bewusstsein und Geisteshaltung bei den Mitarbeitern. Das ist, was echte Inklusion aus Sicht von EY ausmacht! Veränderungen müssen bei der Mehrheit ansetzen, um nachhaltig und dauerhaft zu wirken. Schwerpunkte unserer Arbeit sind daher die Überprüfung zentraler Prozesse und Strukturen (z.B. Jährliche Equal Pay Reviews), Unconscious Bias Trainings und Inclusive Leadership Maßnahmen.