Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen
Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung. Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des jährlichen Gewinns an die Beschäftigten durchgeführt.
Zur Nachwuchsförderung steht Heimbeatmung im stetigen Kontakt mit verschiedenen Hochschulen. Altenpflegekräfte werden nach den Standards des Gütesiegels ‚Ausbildung mit Wert‘ ausgebildet. Für erfahrenere Pflegekräfte gibt es Pflichtfortbildungen sowie einen freiwilligen Basiskurs. Dazu fördert Heimbeatmung die berufliche Weiterqualifikation und finanziert das Modell des berufsbegleitenden Studierens.
Soziale Arbeit
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt unterstützt Heimbeatmung wichtige Aspekte des modernen Arbeitens, wie die Chancengleichheit von Männern und Frauen oder das Bewusstsein für Vielfalt. Seit letztem Jahr auch Mitglied des Netzwerkes „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“, prüft das Unternehmen, inwiefern auch Flüchtlinge einzelne Tätigkeitsfelder unterstützen und eingebunden werden können. Ein Flüchtling aus Mali konnte bereits ein erfolgreiches Praktikum absolvieren und seine Berufsaussichten dank guter Deutschkenntnisse verbessern.
Familienbande
Neben dem Streben nach besserer Lebensqualität der zu betreuenden Patienten steht bei Heimbeatmung auch das Wohlfühlen der Mitarbeiter an oberster Stelle. Nicht zuletzt durch die Teilnahme am Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ werden regelmäßig Ideen und Modelle entwickelt, um Mitarbeitern das Vereinbaren von Familie und Beruf zu erleichtern und die Rücksichtnahme auf private Umstände zu gewährleisten.
Foto Credit: Heimbeatmung
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