Nestlé führt Mutterschutz-Grundsatz weltweit für Mitarbeiter ein

Nestlé hat ein globales Mutterschutz-Konzept für alle Mitarbeiter eingeführt. Das Konzept, das auf der ILO Maternity Protection Convention basiert, etabliert Standards, die bis zum Jahr 2018 an allen Nestlé Arbeitsplätzen auf der Welt umgesetzt werden sollen.

Der neue Grundsatz sieht vor, dass Mitarbeiter mindestens 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten und das Recht haben, diesen darüber hinaus um weitere sechs Monate zu verlängern. Diese Richtlinien treten für alle primären Betreuer von Säuglingen in Kraft, einschließlich männlicher Mitarbeiter und Adoptiveltern.

Weitere Punkte, die das Programm umfasst, sind Arbeiterschutz, flexible Arbeitszeiten und ein garantierter Zugang zu Stillräumen während der Arbeitszeiten in den Hauptsitzen sowie in den Werken, in denen mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt sind. Derzeit besitzt Nestlé mehr als 190 Stillräume weltweit.

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