Die Nestlé Deutschland AG schätzt die Einzigartigkeit eines jeden Mitarbeiters, unabhängig der Herkunft, sozialen Schicht, Glaubensrichtung oder sexuellen Orientierung. Nestlé beschäftigt Mitarbeiter aus Deutschland und 80 weiteren Ländern, von denen ca. 5000 weiblich sind. Zudem ist Nestlé Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“, einer Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen, die Anerkennung und Wertschätzung in deutscher Unternehmenskultur voranbringen möchte.

Vielfalt ist im Unternehmen ein Fakt: Bei Nestlé arbeiten Millenials, die im Netz aktiv sind und gleichzeitig konzentriert an Meetings teilnehmen; für ihre Work Life Balance nutzen sie in der Mittagspause das Fitness Studio auf dem Nestlé Campus in Frankfurt, als Digital Natives coachen sie im “Reverse Mentoring”-Programm ältere Führungskräfte.

Diversität und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis sind in einem multinationalen Unternehmen wie Nestlé wichtige Ziele, die wir von Jahr zu Jahr immer besser erreichen wollen. Bei Nestlé Deutschland sind etwa 40,19 % aller Mitarbeitenden weiblich; der Anteil weiblicher Führungskräfte liegt bei 35,6 %, im Top-Management ist der Frauenanteil mit 22,73 % noch etwas geringer – immerhin ist mit Béatrice Guillaume-Grabisch die Vorstandsvorsitzende weiblich.

Nestlé organisiert mehrere Veranstaltungen zu verschiedenen Themen, wie zum Beispiel am Weltfrauentag den „Diversity and Inclusivity Day“ im Nestlé Competence Center, um die Vielfalt im Unternehmen zu feiern. Einen ganzen Tag beschäftigen sich 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von allen Standorten mit der Frage: Was können wir gemeinsam tun, um Vielfalt und Zugehörigkeit noch besser zu fördern? Im Nestlé Competence Center in Frankfurt am Main sind sie dieser Frage heute gemeinsam nachgegangen.