Vielfalt gefragt: Karriere beim TÜV Rheinland

  • 9. November 2014

Der TÜV Rheinland ist ein international arbeitender Prüfdienstleister, der sich im Global Compact der Vereinten Nationen und der Charta der Vielfalt engagiert sowie den Sustainability Code unterzeichnet hat. Das Unternehmen ist in 66 Ländern auf allen Kontinenten tätig und bietet damit seinen fast 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige internationale Entwicklungsmöglichkeiten. CSR jobs & companies sprach mit dem TÜV Rheinland über die Stärken und Herausforderungen, die Internationalität und Vielfalt mit sich bringen.Beschreiben Sie uns den TÜV Rheinland als Arbeitgeber in drei – vier Sätzen.

TÜV Rheinland: Wir sind ein weltweit führender unabhängiger Prüfdienstleister mit über 140 Jahren Tradition. Wir stehen  für Qualität, Effizienz und Sicherheit von Mensch, Technik und Umwelt in fast allen Lebensbereichen. Unser Team aus hoch qualifizierten Experten/-innen stellt sich täglich neuen verantwortungsvollen Herausforderungen. Unsere Wertekultur ist zentraler Bestandteil unseres Handelns. 

Der TÜV Rheinland ist mit rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 66 Ländern vertreten. Kräftiges Wachstum ist für die nächsten Jahre geplant. In welchen Bereichen sucht der TÜV Rheinland Fachkräfte?

TÜV Rheinland: Wir suchen Mitarbeitende mit der Fachrichtung Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften, Informatik, Pädagogik, Chemie, BWL und Medizin. Alle mit einem gemeinsamen Ziel: die Sicherheit von Mensch, Technik und Umwelt zu gewährleisten.

Welche Kompetenzen sollten die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das fachliche Know-how hinaus mitbringen?

TÜV Rheinland: Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und im Job sichtbare Spuren hinterlassen. Wir erwarten umfangreiches Fachwissen,  Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, einen guten Draht zu Mitarbeitenden und unseren  KundInnen sowie Motivation, Neugierde, Flexibilität und Engagement.

Als international arbeitendes Unternehmen beschäftigt der TÜV Rheinland Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichster geographischer Herkunft, Religion, Wertvorstellungen etc. Wie sorgen Sie dafür, dass diese Vielfalt innerhalb des Unternehmens genutzt wird?

TÜV Rheinland: Es ist uns bewusst, dass Vielfalt in allen ihren Facetten eine Stärke und damit eine Chance ist, die sich systematisch auszubauen lohnt. Daher haben wir auch die „Charta der Vielfalt” unterzeichnet.  Außerdem  bieten wir Informationsveranstaltungen für die Belegschaft zum Thema Vielfalt an, schulen im Bereich interkulturelle Kompetenz, bieten ein  Mentoringprogramm an für Frauen auf dem Weg in Fach- und Führungspositionen sowie verschiedene Angebote rund um die Gesundheit und Vereinbarkeit Familie und Beruf.

Würden Sie sagen, dass internationale Unternehmen auch die Aufgabe haben, Verständnis und Interesse an Vielfalt zu fördern und wie können Sie dieser Aufgabe nachkommen?

TÜV Rheinland: Im Rahmen unserer personalstrategischen Zielsetzungen spielt Diversity eine entsprechend bedeutende Rolle. Wir streben an, unsere wesentlichen Entscheidungsgremien möglichst international zu besetzen, die Beschäftigung von Frauen insbesondere in Führungspositionen zu fördern und unseren älteren, erfahrenen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihrer individuellen Leistungsfähigkeit gerecht wird.

Wie kann sich ein Trainee in – sagen wir – Köln mit einem Trainee in São Paulo, Beijing oder Abu Dhabi austauschen und Erfahrungen teilen?

TÜV Rheinland: Klassisch über Telefon und E-Mail. Microsoft Lync und Webex für virtuelle Meetings und Chats sowie Sharepoint für Projektcollaboration und Videokonferenzen. Und natürlich gibt es internationale Personalentwicklungsprogramme, wo sich Mitarbeiter aus allen Ländern kennenlernen. Und grundsätzlich arbeiten wir international eng miteinander und stehen täglich mit KollegInnen aus anderen Ländern in Kontakt.

 

Der TÜV Rheinland hat früh erkannt, dass die transparente Kommunikation von Werten und Engagement immer wichtiger für Bewerber wird und ist ein Arbeitgeber der ersten Stunde auf CSR Jobs. Das Arbeitgeberprofil gehört mit über 6.000 Besuchern und einer Verweildauer von über fünf Minuten zu den populärsten auf CSR Jobs. Ausführliche Informationen zum  TÜV Rheinland sowie die aktuellsten Stellenangebote findet ihr auf dem CSR Jobs Profil.

 

 

Foto: Mit freundlicher Genehmigung der TÜV Rheinland AG; Jagadeesh HG, Diversity wins by uniting under TÜV Rheinland – Copyright TÜV Rheinland AG