30. November 2017

Willenbrock: Engagiert nach innen und außen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder weiterführende Qualifizierung – zwei wichtige Bestandteile der Personalentwicklung bei Willenbrock. Im Rahmen der „WillenbrockAkademie“ und des „WillenbrockTechnikCenters“ können Beschäftigte sich in verschiedenen Schwerpunktgebieten weiterbilden.

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16. November 2017

Penny Markt: ‚Zukunftsorientiert‘ gilt nicht nur für die Mitarbeiter

Die Penny Markt GmbH setzt sich nicht nur für ihre Mitarbeiter, sondern auch für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Arbeitsklima ein. Im Fokus der Nachhaltigkeitsstrategie der Firmenpolitik steht das gesellschaftliche Engagement…

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27. September 2017

Schöffel will „eine berufliche Heimat bieten“

Die Individualität von Persönlichkeiten, das Stärken des Teamgeistes und gemeinsame Werte bilden die Unternehmenskultur von Schöffel. Dies manifestiert sich im Rahmen von unterschiedlichen Projekten, wie z.B. dem Kompetenzmodell (KODE) zur individuellen Diagnostik und Teamentwicklung oder einem speziellem Coaching für Führungskräfte. “Eine berufliche Heimat bieten” Nachhaltigkeit im Unternehmen spiegelt sich nicht nur in der PFC-freien Sportbekleidung-Kollektion wider, sondern ist zentraler Bestandteil…

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27. September 2017

AAM: Young Professionals im Blick

Aufrichtigkeit, Fairness und Vertrauen – das sind die Säulen, die Geschäftsführer Renee Böttcher als Basis für sein Unternehmen aam it, festgesetzt hat. Als Personaldienstleister für die Ingenieur- und IT-Branche vermittelt die aam it GmbH bundesweit erfolgreich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an Kunden. Eine angemessene Entlohnung, weniger Fluktuation und hohe Aufstiegschancen…

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11. September 2017

“Ladies first” – Ford fördert junge Frauen in technischen Berufen

Nicht nur familiengerechtes und zukunftsorientiertes Arbeiten, sondern besonders die Förderung des Nachwuchses bildet den Kern des unternehmerischen Handelns von Ford. Als globaler Autohersteller setzt sich Ford vor allem dafür ein,…

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19. Juli 2017

Joblinge ausgezeichnet

Als Zeichen für die besonders wirksame Arbeit gegen Jugendarbeitslosigkeit wurde die Initiative ‚Joblinge‘ mit dem Phineo „Wirkt“-Siegel ausgezeichnet.   In Rahmen eines anderthalbjährigen Verfahrens des unabhängigen Analysehauses Phineo wurde festgestellt, wie effizient und nachhaltig die Joblinge-Initaitive jungen Menschen beim Einstieg ins Berufsleben unterstützt und sich gegen das Gesellschaftsproblem der Jugendarbeitslosigkeit einsetzt. Gestärkt wird durch diese Anerkennung auch das Verhältnis zu…

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