Was muss ich bei meinem Arbeitszeugnis beachten?
Schwammige Floskeln und unpräzise Beschreibungen – ehemalige Arbeitgeber können dein Arbeitszeugnis absichtlich codieren und somit unauffällig Bewertungen einfließen lassen. Du steigst auf oder wechselst die Branche – egal, aus welchem Grund man das alte Unternehmen verlässt, der Anspruch auf ein…
Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen
Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung.  Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des jährlichen Gewinns an die Beschäftigten durchgeführt. Zur Nachwuchsförderung steht Heimbeatmung…
So gelingt das ‘Onboarding’ für Berufseinsteiger bei Grohe
Das ‚Onboarding Programm‘ umfasst ein E-Training für den Berufseintritt bei GROHE. Außerdem werden über 25 Ausbildungsberufe angeboten.  Im Rahmen des besonderen Vertriebspraktikums „Azubi on Tour“ lernen Azubis den Außendienst kennen…
Volkswagen OTLG: Azubis für Wertekultur sensibilisieren
Bei der Volkswagen OTLG fließt soziales Engagement mit in die Beurteilung der Auszubildenden ein. Welche Projekte unterstützt werden, können sich die Young Professionals selber aussuchen. Beispiele für erfolgreiche Kooperationen sind Projekte mit der Kölner Flüchtlingshilfe und die Initiierung eines „Talentpools“ für sozial schwache Jugendliche entstanden. Vom Start ihrer Ausbildung an…
Deutsche Post: 1.000 Praktikumsplätze für Geflüchtete
Als weltweit führender Anbieter von Logistik- und Briefkommunikationsdienstleistungen hat vor allem Vielfalt, Respekt und Inklusion einen hohen Stellenwert im Wertekodex der Deutschen Post DHL Group. Der Frauen-Anteil liegt bei 21,1 Prozent im oberen und mittleren Management. Das Unternehmen beschäftigt zudem…
geff: Ausbildung international
Ein kleines, kreatives und internationales Team – und trotzdem nachhaltiges, zukunftsorientiertes Arbeiten – dafür steht der Name geff. Nachhaltigkeit steht bei geff an erster Stelle. Durch ein internationales Praktikanten-Programm…
Schöffel will „eine berufliche Heimat bieten“
Die Individualität von Persönlichkeiten, das Stärken des Teamgeistes und gemeinsame Werte bilden die Unternehmenskultur von Schöffel. Dies manifestiert sich im Rahmen von unterschiedlichen Projekten, wie z.B. dem Kompetenzmodell (KODE) zur individuellen Diagnostik und Teamentwicklung oder einem speziellem Coaching für Führungskräfte. “Eine berufliche Heimat bieten” Nachhaltigkeit im Unternehmen spiegelt sich nicht…
Das Ende der To do-Listen : Wie du dir jetzt “Anti-Goals” setzt
Die klassischen To do-Listen waren gestern, jetzt kommt der Gegentrend. Wie “Anti-Goals” deinen – beruflichen – Alltag erleichtern sollen. Endlos lange To do-Listen, Meetingmarathons und Aktenberge – wer kennt nicht diese Zeiten im Job, wenn man denkt, man ist dem…
“Ladies first” – Ford fördert junge Frauen in technischen Berufen
Nicht nur familiengerechtes und zukunftsorientiertes Arbeiten, sondern besonders die Förderung des Nachwuchses bildet den Kern des unternehmerischen Handelns von Ford. Als globaler Autohersteller setzt sich Ford vor allem dafür ein, junge Frauen für technische Berufe im Unternehmen zu begeistern. Welcome Girls and Ladies Nachwuchsförderung wird bei Ford groß geschrieben. Neben…
“Schau mir in die Augen” – Mit Augenkontakt zum Erfolg
Körpersprache und das Anwenden von Verhaltenstricks entscheidet darüber, wie du auf andere wirkst. Die cleverste Art, mit Menschen zu reden und eigene Wünsche dabei zu unterstreichen, ohne ihnen zu nahe zu kommen, ist der Augenkontakt. Auf der Basis des unverwechselbaren Präsentationsverhaltens von Apple-Gründer Steve Jobs hat der Forscher Michael Ellsberg einen Leitfaden erstellt, wie man sein Auftreten verbessern und Menschen…