Willenbrock: Engagiert nach innen und außen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder weiterführende Qualifizierung – zwei wichtige Bestandteile der Personalentwicklung bei Willenbrock. Im Rahmen der „WillenbrockAkademie“ und des „WillenbrockTechnikCenters“ können Beschäftigte sich in verschiedenen Schwerpunktgebieten weiterbilden.
Procter&Gamble: Diversity als Erfolgsfaktor
Vielfalt steht bei Procter & Gamble nicht nur bei den Mitarbeiter-Teams im Vordergrund, sondern ist neben einer gelebten Inklusionskultur auch ein wichtiger Unternehmensgrundstein. Interkulturalität zieht sich durch die gesamte…
Penny Markt: ‚Zukunftsorientiert‘ gilt nicht nur für die Mitarbeiter
Die Penny Markt GmbH setzt sich nicht nur für ihre Mitarbeiter, sondern auch für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Arbeitsklima ein. Im Fokus der Nachhaltigkeitsstrategie der Firmenpolitik steht das gesellschaftliche Engagement…
Neumüller: Das ist der Motor unseres Erfolgs
Oberstes Ziel bei Neumüller ist die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern – dazu zählen vor allem Aspekte wie Chancengleichheit und Nachhaltigkeit. Um effiziente und auch familiengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen, setzt der Ingenieur- und Personaldienstleister auf flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für den mobilen Arbeitsort oder Kinderbetreuung im Unternehmen. Teil der Firmenphilosophie ist seit Gründung auch das Verantwortungsbewusstsein für gemeinnützige Projekte…
innovIT AG: Nicht nur bei der Mitarbeiterwahl ‘open minded’
Zu den Grundwerten des familiengeführten Unternehmens gehört nicht nur das zukunftsorientierte Leitbild, sondern auch wichtige Aspekte wie eine hohe Frauen- und Familienquote sowie den Einfluss der Generation Y bei der innovIT AG, der erfolgreichen Rechenzentrummanufaktur. Innovatives Personalmanagement ‚Open minded‘ ist hier das Stichwort, denn innovIT schaut bei der Personalwahl vor allem auf die Persönlichkeit. Herkunft oder Lücken im beruflichen Werdegang…
Terrot ist „Unternehmen für Toleranz 2017“
Zum vierten Mal hat ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. den Titelwettbewerb „Unternehmen für Toleranz“ ausgeschrieben. Am 5. Oktober wurden Unternehmen und Niederlassungen in Sachsen, die sich gegen Rassismus und…
DEG Invest: Sozial engagieren nach innen und außen
Bedingt durch das Unternehmensziel, Lebensbedingungen in Entwicklungs- und Schwellenländern zu verbessern, wird auch das firmeneigene Wertesystem von DEG Invest durch die Mitarbeiter nach außen getragen. Aus den Wünschen und Bildern der Mitarbeiter ergibt sich ein Führungsleitbild, an dem sich die Ziele des Unternehmens ablesen lassen. Da besonders Entwicklungsarbeit der Fokus des Unternehmens ist, liegt auch das Thema Flüchtlingshilfe und Integration…
ConSol: “Der Mensch im Mittelpunkt”
Egal ob Mitarbeiter oder Kunde, für ConSol steht der jeweilige Mensch stets im Vordergrund. Der Mensch im Mittelpunkt Teil der Unternehmenskultur sind die ConSol-Akademie zur Förderung des internen Wissensaustausches…
Arbeiten Sie in einem ‚Anerkannt Guten Unternehmen`?
„Wo stehe ich als Arbeitgeber?“ Das Siegel des AGA Norddeutscher Unternehmerverbands als Standortbestimmung stärkt Arbeitgeber und ihre Position im Wettbewerb und festigt die Loyalität der Mitarbeiter. Aspekte wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance, Familienzeit oder neue Anforderungen an die Generation Y bilden „Arbeiten 4.0“, das Berufsthema der Gegenwart. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, ihre eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und…
Wie arbeitet man bei einer Non-Profit-Organisation?
In den letzten Monaten hat CSR jobs & companies gemeinsam mit dem Hochschulmagazin audimax eine repräsentative Umfrage unter Schülern, Studenten und jungen Akademikern durchgeführt. Eins wurde klar: Non-Profit-Organisationen und Stiftungen sind für die jungen AkademikerInnen gefragte Arbeitgeber. Die vollständigen Ergebnisse der Umfrage werden noch in diesem Monat veröffentlicht. Eine Organisation, die immer wieder Stellen und Praktika auf CSR jobs…