Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen
Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung.  Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des jährlichen Gewinns an die Beschäftigten durchgeführt. Zur Nachwuchsförderung steht Heimbeatmung…
Volkswagen OTLG: Azubis für Wertekultur sensibilisieren
Bei der Volkswagen OTLG fließt soziales Engagement mit in die Beurteilung der Auszubildenden ein. Welche Projekte unterstützt werden, können sich die Young Professionals selber aussuchen. Beispiele für erfolgreiche Kooperationen sind Projekte mit der Kölner Flüchtlingshilfe und die Initiierung eines „Talentpools“ für sozial schwache Jugendliche entstanden. Vom Start ihrer Ausbildung an…
DEG Invest: Sozial engagieren nach innen und außen
Bedingt durch das Unternehmensziel, Lebensbedingungen in Entwicklungs- und Schwellenländern zu verbessern, wird auch das firmeneigene Wertesystem von DEG Invest durch die Mitarbeiter nach außen getragen. Aus den Wünschen und Bildern der Mitarbeiter ergibt sich ein Führungsleitbild, an dem sich die Ziele des Unternehmens ablesen lassen. Da besonders Entwicklungsarbeit der Fokus…
AAM: Young Professionals im Blick
Aufrichtigkeit, Fairness und Vertrauen – das sind die Säulen, die Geschäftsführer Renee Böttcher als Basis für sein Unternehmen aam it, festgesetzt hat. Als Personaldienstleister für die Ingenieur- und IT-Branche vermittelt die aam it GmbH bundesweit erfolgreich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte…
ADH hilft Jugendlichen beim Berufseinstieg
Nicht nur die Kunden stehen bei ADH im Vordergrund, sondern auch soziales Engagement für Jugendliche, die Unterstützung beim Berufseinstieg brauchen. Wertekultur bei ADH Gerechtigkeit, Verlässlichkeit und Verantwortung – als erste Full-Service-Mietverwaltung für Mieter steht die ADH Deutschland GmbH bei ihren Kunden und Partnern für ihre Werte ein. Als Mietverwaltung für…
Diversity und soziales Engagement im Fokus – Der Scout24-CSR Bericht
Nicht nur digitaler Fortschritt und die Förderung von Frauen im Unternehmen liegt im Fokus der eigenen Entwicklung von Scout 24, sondern auch das fortlaufende Wahrnehmen von sozialem Engagement. Denn…
Arbeitswelt Capgemini: Zwischen Beruf und Familie passt kein „oder“
„Der klassische Karriereweg in der IT gehört der Vergangenheit an“, ist sich Uwe Dumslaff, Vize-Präsident und Chief Technology Officer des IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Capgemini, sicher. Wer trotzdem an starren, hierarchischen Strukturen festhalte, verschenke Potenzial. Das belegt auch eine aktuelle Umfrage, die Capgemini unter IT-Studierenden durchgeführt hat. 82,4 Prozent der…