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KAISER+KRAFT: Internationale Erfahrungen für Young Talents

KAISER+KRAFT ist ein europaweit führender B2B-Versandhändler für Büro- und Betriebsausstattung. Effiziente Maßnahmen zur Förderung von Familienkultur und Qualifizierung der Mitarbeiter stehen hier nicht nur auf dem Papier. Schon während der Ausbildung oder des DHBW-Studiums werden junge Talente gefördert und erhalten Eigenverantwortung bei der Projektumsetzung. Trainees können ein 3 bis 6-monatiges Praktikum in einer internationalen Tochtergesellschaft…

Artikel Terrot

Terrot ist „Unternehmen für Toleranz 2017“

Zum vierten Mal hat ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. den Titelwettbewerb „Unternehmen für Toleranz“ ausgeschrieben. Am 5. Oktober wurden Unternehmen und Niederlassungen in Sachsen, die sich gegen Rassismus und Diskriminierung und für mehr Toleranz und Vielfalt einsetzen, für ihr Engagement ausgezeichnet. Der Titelwettbewerb steht unter Schirmherrschaft der Sächsischen Staatsministerin für Gleichstellung und Integration Petra Köpping.…

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Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen

Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung.  Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des jährlichen Gewinns an die Beschäftigten durchgeführt. Zur Nachwuchsförderung steht Heimbeatmung im stetigen Kontakt mit verschiedenen Hochschulen. Altenpflegekräfte werden nach den Standards des Gütesiegels ‚Ausbildung mit…

Artikel Erstsemester

Los geht das Studentenleben: Tipps für Erstsemester

In diesen Tagen beginnt für viele das erste Semester und damit offiziell das Studentenleben. Auf die Neu-Studenten warten nicht nur Uni-Partys und WG-Leben, sondern auch viele neue Erfahrungen. Damit der erste Uni-Tag nicht gleich scheitert, weil du den Hörsaal deiner Vorlesung nicht findest, ist es hilfreich, sich vorab schau zu machen, wo und wann du…

Artikel Grohe

So gelingt das ‘Onboarding’ für Berufseinsteiger bei Grohe

Das ‚Onboarding Programm‘ umfasst ein E-Training für den Berufseintritt bei GROHE. Außerdem werden über 25 Ausbildungsberufe angeboten.  Im Rahmen des besonderen Vertriebspraktikums „Azubi on Tour“ lernen Azubis den Außendienst kennen und werden im Vertrieb geschult.   Zur persönlichen Weiterentwicklung bietet das Unternehmen interne Basis- und Soft Skill Trainings durch Experten an, Führungskräfte erhalten ein spezielles…

Artikel Volkswagen

Volkswagen OTLG: Azubis für Wertekultur sensibilisieren

Bei der Volkswagen OTLG fließt soziales Engagement mit in die Beurteilung der Auszubildenden ein. Welche Projekte unterstützt werden, können sich die Young Professionals selber aussuchen. Beispiele für erfolgreiche Kooperationen sind Projekte mit der Kölner Flüchtlingshilfe und die Initiierung eines „Talentpools“ für sozial schwache Jugendliche entstanden. Vom Start ihrer Ausbildung an werden Azubis in betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte…