Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen
Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung.  Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des jährlichen Gewinns an die Beschäftigten durchgeführt. Zur Nachwuchsförderung steht Heimbeatmung im stetigen Kontakt mit verschiedenen Hochschulen. Altenpflegekräfte werden nach den Standards des Gütesiegels ‚Ausbildung mit Wert‘ ausgebildet. Für erfahrenere Pflegekräfte…
So gelingt das ‘Onboarding’ für Berufseinsteiger bei Grohe
Das ‚Onboarding Programm‘ umfasst ein E-Training für den Berufseintritt bei GROHE. Außerdem werden über 25 Ausbildungsberufe angeboten.  Im Rahmen des besonderen Vertriebspraktikums „Azubi on Tour“ lernen Azubis den Außendienst kennen…
Volkswagen OTLG: Azubis für Wertekultur sensibilisieren
Bei der Volkswagen OTLG fließt soziales Engagement mit in die Beurteilung der Auszubildenden ein. Welche Projekte unterstützt werden, können sich die Young Professionals selber aussuchen. Beispiele für erfolgreiche Kooperationen sind Projekte mit der Kölner Flüchtlingshilfe und die Initiierung eines „Talentpools“ für sozial schwache Jugendliche entstanden. Vom Start ihrer Ausbildung an werden Azubis in betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte miteingebunden. Im Fokus innerbetrieblicher Projekte…
geff: Ausbildung international
Ein kleines, kreatives und internationales Team – und trotzdem nachhaltiges, zukunftsorientiertes Arbeiten – dafür steht der Name geff. Nachhaltigkeit steht bei geff an erster Stelle. Durch ein internationales Praktikanten-Programm…
“Ladies first” – Ford fördert junge Frauen in technischen Berufen
Nicht nur familiengerechtes und zukunftsorientiertes Arbeiten, sondern besonders die Förderung des Nachwuchses bildet den Kern des unternehmerischen Handelns von Ford. Als globaler Autohersteller setzt sich Ford vor allem dafür ein,…
Projekt “Käfers Next Generation” fördert
Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert Feinkost Käfer die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Spezielle Seminare und Workshops sollen die Haltung und Motivation der Beschäftigten verbessern und Anstoß zur Weiterentwicklung…
Broich Catering: Immer neue Perspektiven für Mitarbeiter
Mehr als nur Catering- nicht nur inhaltlich hat sich Familie Broich auf neue Entwicklungen eingestellt, auch betrieblich fördert Broich Catering etwa die Integration von Flüchtlingen und bietet ihnen sowie Young Professionals eine berufliche Perspektive. Mit der Eröffnung der BROICHAKADEMIE bietet das Unternehmen seit 2008 seinen rund 150 Mitarbeitern und Auszubildenden ein umfassendes Schulungs- und Seminarangebot, wo die Beschäftigten in jedem ihrer…
Estrel Berlin: Hotelausbildung 2.0
Konventionelle Hotelfachausbildung war gestern, im Estrel Berlin durchläuft der Hotelnachwuchs ein zukunftsorientiertes Ausbildungskonzept. Als modernes Hotel bietet das Estrel Berlin die verschiedensten Ausbildungsmöglichkeiten vom Restaurantfachmann/-frau über den Klassiker Koch bis hin zum Veranstaltungskaufmann/-frau. Zudem sticht das Estrel Berlin durch sein außergewöhnliches…
Bildungsoffensive: „sustainable Future Education“
Im Rahmen der neuen, nachhaltigen Bildungsoffensive „Sustainable Future Education“ soll Nachwuchskräften der Veranstaltungswirtschaft in Seminaren das nachhaltige CSR-Konzept nähergebracht werden. Dank der Kooperation des Initiators 2bdifferent und engagierten Partnern…
Ist mein Studienfach das richtige für mich?
Nicht nur viele Erstsemester, auch die sogenannten Langzeitstudenten plagen sich mit Zweifeln, ob sie sich tatsächlich im richtigen Studiengang befinden. Immer wieder stellt man sich in dieser Situation die Frage: Soll ich mein Studium abbrechen? Bevor man sich jedoch zum…