Projekt “Käfers Next Generation” fördert

Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert Feinkost Käfer die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte.

Spezielle Seminare und Workshops sollen die Haltung und Motivation der Beschäftigten verbessern und Anstoß zur Weiterentwicklung geben. Ein Mehrwert für die Angestellten und auch für das Unternehmen, das mit dem Projekt „Käfers Next Generation“ nicht nur Berufseinsteiger fördert. Auszubildende können zum Beispiel auch in den initiierten Schulkooperationen mit Käfer praktische Erfahrungen in Projektarbeiten sammeln.

Dabei werden alle Mitarbeiter zusätzlich an soziales Engagement herangeführt und dies wird auch durch das Unternehmen ganzheitlich gefördert, wie z.B. durch das Trainee-Konzept, welches die Patenschaft für Jugendliche von den Philippinen übernimmt.

Foto Credit: Feinkost Käfer

Diesen Beitrag empfehlen:

Weitere Beiträge

Unsere Top Arbeitgeber

Weber Shandwick: Den gesellschaftlichen Ansprüchen gerecht werden

30. November 2017

Als internationale Kommunikationsagentur sieht sich Weber Shandwick nicht nur Herausforderungen wie der Digitalisierung verpflichtet, sondern auch dem gesellschaftlichen und gemeinnützigen Engagement. Mitarbeiter engagieren sich aktiv ehrenamtlich: Als Deutschlehrer für Geflüchtete oder Ansprechpartner für Behördengänge. Auch Projekte in der Jugendhilfe und Aktionen wie „Weihnachten im Schuhkarton“ werden von Unternehmensseite unterstützt und gefördert. Mit Fokus auf Ausbildung…

Mehr Lesen

„START“ für einen neuen Weg ins Berufsleben

30. November 2017

Als Förderer von Übernahmechancen durch Qualifizierung steht START NRW für eine herausragende Wertekultur. START unterstützt Quereinsteiger und Jugendliche mit Startschwierigkeiten im Berufsleben. Auch Zuwanderer, die über nicht anerkannte Ausbildungsabschlüsse verfügen, werden bei der Berufsanerkennung und Weiterbildung unterstützt. So wurde aktuell ein Modellprojekt mit der Stadt Duisburg ins Leben gerufen, durch das 13 Geflüchteten den Weg…

Mehr Lesen