Piepenbrock: Vorbildfunktion in puncto Nachhaltigkeit
Als Mitglied der Charta für Vielfalt setzt sich Piepenbrock aktiv für Diversity und Inklusion ein. Aber auch die Personalentwicklung wird bei dem Gebäudedienstleister gestärkt: Zur Förderung und Weiterentwicklung der Beschäftigten wurde die interne Piepenbrock Akademie gegründet. Insgesamt bildet das Unternehmen in 14 verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen aus. 2010 hat Piepenbrock in Kooperation mit ‚Plan International‘ zahlreiche Patenschaften für…
Nestlé: Den Grundstein für eine Karriere legen
Soziales Engagement wird bei Nestlé großgeschrieben. Kern der Firmenpolitik Nestles ist die kontinuierliche Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf allen Personalebenen. Nestlé hat für 2016 über 3.000 Stellen an neue…
KAISER+KRAFT: Internationale Erfahrungen für Young Talents
KAISER+KRAFT ist ein europaweit führender B2B-Versandhändler für Büro- und Betriebsausstattung. Effiziente Maßnahmen zur Förderung von Familienkultur und Qualifizierung der Mitarbeiter stehen hier nicht nur auf dem Papier. Schon während der Ausbildung oder des DHBW-Studiums werden junge Talente gefördert und erhalten Eigenverantwortung bei der Projektumsetzung. Trainees können ein 3 bis…
Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen
Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung. Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des jährlichen Gewinns an die Beschäftigten durchgeführt. Zur Nachwuchsförderung steht Heimbeatmung im stetigen Kontakt mit verschiedenen Hochschulen. Altenpflegekräfte werden nach den…
So gelingt das ‘Onboarding’ für Berufseinsteiger bei Grohe
Das ‚Onboarding Programm‘ umfasst ein E-Training für den Berufseintritt bei GROHE. Außerdem werden über 25 Ausbildungsberufe angeboten. Im Rahmen des besonderen Vertriebspraktikums „Azubi on Tour“ lernen Azubis den Außendienst kennen…
Volkswagen OTLG: Azubis für Wertekultur sensibilisieren
Bei der Volkswagen OTLG fließt soziales Engagement mit in die Beurteilung der Auszubildenden ein. Welche Projekte unterstützt werden, können sich die Young Professionals selber aussuchen. Beispiele für erfolgreiche Kooperationen sind Projekte mit der Kölner Flüchtlingshilfe und die Initiierung eines „Talentpools“ für sozial schwache Jugendliche entstanden. Vom Start ihrer Ausbildung an…
geff: Ausbildung international
Ein kleines, kreatives und internationales Team – und trotzdem nachhaltiges, zukunftsorientiertes Arbeiten – dafür steht der Name geff. Nachhaltigkeit steht bei geff an erster Stelle. Durch ein internationales Praktikanten-Programm werden weltweit Nachwuchstalente rekrutiert, die das deutsche Arbeitsleben kennenlernen und innerhalb des sechsmonatigen Praktikums eigene Aufgaben und die aktuellen Projekte…
“Ladies first” – Ford fördert junge Frauen in technischen Berufen
Nicht nur familiengerechtes und zukunftsorientiertes Arbeiten, sondern besonders die Förderung des Nachwuchses bildet den Kern des unternehmerischen Handelns von Ford. Als globaler Autohersteller setzt sich Ford vor allem dafür ein, junge Frauen für technische Berufe im Unternehmen zu begeistern. Welcome Girls and Ladies Nachwuchsförderung wird bei Ford groß geschrieben. Neben…
Projekt “Käfers Next Generation” fördert
Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert Feinkost Käfer die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Spezielle Seminare und Workshops sollen die Haltung und Motivation der Beschäftigten verbessern und Anstoß zur Weiterentwicklung geben. Ein Mehrwert für die Angestellten und auch für das Unternehmen, das mit dem Projekt „Käfers Next Generation“ nicht nur…
Broich Catering: Immer neue Perspektiven für Mitarbeiter
Mehr als nur Catering- nicht nur inhaltlich hat sich Familie Broich auf neue Entwicklungen eingestellt, auch betrieblich fördert Broich Catering etwa die Integration von Flüchtlingen und bietet ihnen sowie Young Professionals…