Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen
Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung.  Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des jährlichen Gewinns an die Beschäftigten durchgeführt. Zur Nachwuchsförderung steht Heimbeatmung…
So gelingt das ‘Onboarding’ für Berufseinsteiger bei Grohe
Das ‚Onboarding Programm‘ umfasst ein E-Training für den Berufseintritt bei GROHE. Außerdem werden über 25 Ausbildungsberufe angeboten.  Im Rahmen des besonderen Vertriebspraktikums „Azubi on Tour“ lernen Azubis den Außendienst kennen und werden im Vertrieb geschult.  Zur persönlichen Weiterentwicklung bietet das Unternehmen interne Basis- und Soft Skill Trainings durch Experten an, Führungskräfte erhalten ein spezielles Coaching.  Darüber hinaus hat GROHE…
Volkswagen OTLG: Azubis für Wertekultur sensibilisieren
Bei der Volkswagen OTLG fließt soziales Engagement mit in die Beurteilung der Auszubildenden ein. Welche Projekte unterstützt werden, können sich die Young Professionals selber aussuchen. Beispiele für erfolgreiche Kooperationen sind Projekte mit der Kölner Flüchtlingshilfe und die Initiierung eines „Talentpools“ für sozial schwache Jugendliche entstanden. Vom Start ihrer Ausbildung an werden Azubis in betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte miteingebunden. Im Fokus innerbetrieblicher Projekte…
geff: Ausbildung international
Ein kleines, kreatives und internationales Team – und trotzdem nachhaltiges, zukunftsorientiertes Arbeiten – dafür steht der Name geff. Nachhaltigkeit steht bei geff an erster Stelle. Durch ein internationales Praktikanten-Programm werden weltweit Nachwuchstalente rekrutiert, die das deutsche Arbeitsleben kennenlernen und innerhalb des sechsmonatigen Praktikums eigene Aufgaben und die aktuellen Projekte mitbetreuen. geff legt Wert auf technische Innovationen wie neue Energie…
“Ladies first” – Ford fördert junge Frauen in technischen Berufen
Nicht nur familiengerechtes und zukunftsorientiertes Arbeiten, sondern besonders die Förderung des Nachwuchses bildet den Kern des unternehmerischen Handelns von Ford. Als globaler Autohersteller setzt sich Ford vor allem dafür ein, junge Frauen für technische Berufe im Unternehmen zu begeistern. Welcome Girls and Ladies Nachwuchsförderung wird bei Ford groß geschrieben. Neben…
Projekt “Käfers Next Generation” fördert
Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert Feinkost Käfer die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Spezielle Seminare und Workshops sollen die Haltung und Motivation der Beschäftigten verbessern und Anstoß zur Weiterentwicklung geben. Ein Mehrwert für die Angestellten und auch für das Unternehmen, das mit dem Projekt „Käfers Next Generation“ nicht nur Berufseinsteiger fördert. Auszubildende können zum Beispiel auch in den initiierten…
Broich Catering: Immer neue Perspektiven für Mitarbeiter
Mehr als nur Catering- nicht nur inhaltlich hat sich Familie Broich auf neue Entwicklungen eingestellt, auch betrieblich fördert Broich Catering etwa die Integration von Flüchtlingen und bietet ihnen sowie Young Professionals eine berufliche Perspektive. Mit der Eröffnung der BROICHAKADEMIE bietet das…
Estrel Berlin: Hotelausbildung 2.0
Konventionelle Hotelfachausbildung war gestern, im Estrel Berlin durchläuft der Hotelnachwuchs ein zukunftsorientiertes Ausbildungskonzept. Als modernes Hotel bietet das Estrel Berlin die verschiedensten Ausbildungsmöglichkeiten vom Restaurantfachmann/-frau über den Klassiker Koch bis hin zum Veranstaltungskaufmann/-frau. Zudem sticht das Estrel Berlin durch sein außergewöhnliches Ausbildungskonzept „Schloss Britz“, einem Gutshaus im Berliner Bezirk Neukölln, heraus. Hier ist es den Auszubildenden seit 2009 möglich, im Bereich…
Bildungsoffensive: „sustainable Future Education“
Im Rahmen der neuen, nachhaltigen Bildungsoffensive „Sustainable Future Education“ soll Nachwuchskräften der Veranstaltungswirtschaft in Seminaren das nachhaltige CSR-Konzept nähergebracht werden. Dank der Kooperation des Initiators 2bdifferent und engagierten Partnern und Mitinitiatoren wie FAMAB e.V., der FAMAB Stiftung sowie der…
Ist mein Studienfach das richtige für mich?
Nicht nur viele Erstsemester, auch die sogenannten Langzeitstudenten plagen sich mit Zweifeln, ob sie sich tatsächlich im richtigen Studiengang befinden. Immer wieder stellt man sich in dieser Situation die Frage: Soll ich mein Studium abbrechen? Bevor man sich jedoch zum Studienabbruch entschließt, hilft es, sich über bestimmte Punkte Gedanken zu machen. Jeder Student durchlebt im Laufe seines Studiums eine oder…