6. November 2017

Piepenbrock: Vorbildfunktion in puncto Nachhaltigkeit

Als Mitglied der Charta für Vielfalt setzt sich Piepenbrock aktiv für Diversity und Inklusion ein. Aber auch die Personalentwicklung wird bei dem Gebäudedienstleister gestärkt: Zur Förderung und Weiterentwicklung der…

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2. November 2017

Nestlé: Den Grundstein für eine Karriere legen

Soziales Engagement wird bei Nestlé großgeschrieben. Kern der Firmenpolitik Nestles ist die kontinuierliche Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf allen Personalebenen. Nestlé hat für 2016 über 3.000 Stellen an neue Trainees, Praktikanten, Auszubildende und Direkteinsteiger vergeben. Soziales Engagement wird bei…

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16. Oktober 2017

KAISER+KRAFT: Internationale Erfahrungen für Young Talents

KAISER+KRAFT ist ein europaweit führender B2B-Versandhändler für Büro- und Betriebsausstattung. Effiziente Maßnahmen zur Förderung von Familienkultur und Qualifizierung der Mitarbeiter stehen hier nicht nur auf dem Papier. Schon während der Ausbildung oder des DHBW-Studiums werden junge Talente gefördert und erhalten Eigenverantwortung bei der Projektumsetzung. Trainees können ein 3 bis…

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12. Oktober 2017

Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen

Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung.  Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des…

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10. Oktober 2017

So gelingt das ‘Onboarding’ für Berufseinsteiger bei Grohe

Das ‚Onboarding Programm‘ umfasst ein E-Training für den Berufseintritt bei GROHE. Außerdem werden über 25 Ausbildungsberufe angeboten.  Im Rahmen des besonderen Vertriebspraktikums „Azubi on Tour“ lernen Azubis den Außendienst kennen…

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10. Oktober 2017

Volkswagen OTLG: Azubis für Wertekultur sensibilisieren

Bei der Volkswagen OTLG fließt soziales Engagement mit in die Beurteilung der Auszubildenden ein. Welche Projekte unterstützt werden, können sich die Young Professionals selber aussuchen. Beispiele für erfolgreiche Kooperationen sind…

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4. Oktober 2017

geff: Ausbildung international

Ein kleines, kreatives und internationales Team – und trotzdem nachhaltiges, zukunftsorientiertes Arbeiten – dafür steht der Name geff. Nachhaltigkeit steht bei geff an erster Stelle. Durch ein internationales Praktikanten-Programm werden weltweit Nachwuchstalente rekrutiert, die das deutsche Arbeitsleben kennenlernen und innerhalb des sechsmonatigen Praktikums eigene Aufgaben und die aktuellen Projekte mitbetreuen. geff legt Wert auf technische Innovationen wie neue Energie…

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11. September 2017

“Ladies first” – Ford fördert junge Frauen in technischen Berufen

Nicht nur familiengerechtes und zukunftsorientiertes Arbeiten, sondern besonders die Förderung des Nachwuchses bildet den Kern des unternehmerischen Handelns von Ford. Als globaler Autohersteller setzt sich Ford vor allem dafür ein, junge Frauen für technische Berufe im Unternehmen zu begeistern. Welcome…

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6. September 2017

Projekt “Käfers Next Generation” fördert

Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert Feinkost Käfer die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Spezielle Seminare und Workshops sollen die Haltung und Motivation der Beschäftigten verbessern und Anstoß zur Weiterentwicklung geben. Ein Mehrwert für die Angestellten und auch für das Unternehmen, das mit dem Projekt „Käfers Next Generation“ nicht nur…

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23. August 2017

Broich Catering: Immer neue Perspektiven für Mitarbeiter

Mehr als nur Catering- nicht nur inhaltlich hat sich Familie Broich auf neue Entwicklungen eingestellt, auch betrieblich fördert Broich Catering etwa die Integration von Flüchtlingen und bietet ihnen sowie Young Professionals eine berufliche Perspektive. Mit der Eröffnung der BROICHAKADEMIE bietet das Unternehmen seit 2008 seinen rund 150 Mitarbeitern und Auszubildenden ein umfassendes Schulungs- und Seminarangebot, wo die Beschäftigten in jedem ihrer…

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