30. November 2017

Willenbrock: Engagiert nach innen und außen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder weiterführende Qualifizierung – zwei wichtige Bestandteile der Personalentwicklung bei Willenbrock. Im Rahmen der „WillenbrockAkademie“ und des „WillenbrockTechnikCenters“ können Beschäftigte sich in verschiedenen Schwerpunktgebieten weiterbilden. Wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist auch die Förderung von Vielfalt. Willenbrock beteiligt sich an dem Förderprojekt „ProDrivers – Produktion und Diversität: Diversity Management als operative Führungsaufgabe“. Hier werden Mitarbeiter durch…

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6. November 2017

Piepenbrock: Vorbildfunktion in puncto Nachhaltigkeit

Als Mitglied der Charta für Vielfalt setzt sich Piepenbrock aktiv für Diversity und Inklusion ein. Aber auch die Personalentwicklung wird bei dem Gebäudedienstleister gestärkt: Zur Förderung und Weiterentwicklung der Beschäftigten wurde die interne Piepenbrock Akademie gegründet. Insgesamt bildet das…

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6. September 2017

Projekt “Käfers Next Generation” fördert

Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert Feinkost Käfer die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Spezielle Seminare und Workshops sollen die Haltung und Motivation der Beschäftigten verbessern und Anstoß zur Weiterentwicklung geben. Ein Mehrwert für die Angestellten und auch für das Unternehmen, das mit dem Projekt „Käfers Next Generation“ nicht nur Berufseinsteiger fördert. Auszubildende können zum Beispiel auch in den initiierten…

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