30. November 2017

Weber Shandwick: Den gesellschaftlichen Ansprüchen gerecht werden

Als internationale Kommunikationsagentur sieht sich Weber Shandwick nicht nur Herausforderungen wie der Digitalisierung verpflichtet, sondern auch dem gesellschaftlichen und gemeinnützigen Engagement. Mitarbeiter engagieren sich aktiv ehrenamtlich: Als Deutschlehrer für Geflüchtete oder Ansprechpartner für Behördengänge. Auch Projekte in der Jugendhilfe und…

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30. November 2017

„START“ für einen neuen Weg ins Berufsleben

Als Förderer von Übernahmechancen durch Qualifizierung steht START NRW für eine herausragende Wertekultur. START unterstützt Quereinsteiger und Jugendliche mit Startschwierigkeiten im Berufsleben. Auch Zuwanderer, die über nicht anerkannte Ausbildungsabschlüsse verfügen, werden bei der Berufsanerkennung und Weiterbildung unterstützt. So wurde aktuell ein Modellprojekt mit der Stadt Duisburg ins Leben gerufen,…

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30. November 2017

Willenbrock: Engagiert nach innen und außen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder weiterführende Qualifizierung – zwei wichtige Bestandteile der Personalentwicklung bei Willenbrock. Im Rahmen der „WillenbrockAkademie“ und des „WillenbrockTechnikCenters“ können Beschäftigte sich in verschiedenen Schwerpunktgebieten weiterbilden. Wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist auch die Förderung von Vielfalt. Willenbrock beteiligt sich an dem Förderprojekt „ProDrivers – Produktion und…

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27. November 2017

Procter&Gamble: Diversity als Erfolgsfaktor

Vielfalt steht bei Procter & Gamble nicht nur bei den Mitarbeiter-Teams im Vordergrund, sondern ist neben einer gelebten Inklusionskultur auch ein wichtiger Unternehmensgrundstein. Interkulturalität zieht sich durch die gesamte…

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27. November 2017

Polizei Niedersachsen: ‚Strategie 2020‘

Lust auf Arbeiten bei der Polizei Niedersachsen? Dafür gibt es viele Gründe. Mit spannenden Führungskräfteprogrammen wird Personalentwicklung hier großgeschrieben. Auch Inklusion ist eines der Themen, die konsequent weiterentwickelt werden. Erst in diesem Jahr wurde ein neuer Aktionsplan zur Inklusion…

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20. November 2017

SV Werder Bremen: Mehr als nur ein Fußball-Verein

Wer SV Werder Bremen hört, denkt an den Fußballverein – doch der ist mehr als nur ein klassischer Sportverein mit bekannten Fußballspielern. SV Werder wirkt nach innen und außen. Den…

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16. November 2017

REWE steht für „gute Taten“

Wichtiger Teil der Nachhaltigkeitsstrategie von REWE ist das Mitwirken in sozialen Projekten und Engagements. Insbesondere Kinder und Jugendliche stehen dabei im Fokus. Im Rahmen der Aktion„100 gute Taten“  können Mitarbeiter…

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16. November 2017

Pink Pillow Berlin: Toleranz als Marke

Als weltweit erste Hotelkette für LGBTi- (Lesbian Gay Bi Transgender intersexual)- Tourismus steht pink pillow Berlin für die Unterstützung der Berliner Gay-Szene. . Im Rahmen einer eigenen Charta verpflichten…

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16. November 2017

Penny Markt: ‚Zukunftsorientiert‘ gilt nicht nur für die Mitarbeiter

Die Penny Markt GmbH setzt sich nicht nur für ihre Mitarbeiter, sondern auch für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Arbeitsklima ein. Im Fokus der Nachhaltigkeitsstrategie der Firmenpolitik steht das gesellschaftliche Engagement…

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6. November 2017

Neumüller: Das ist der Motor unseres Erfolgs

Oberstes Ziel bei Neumüller ist die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern – dazu zählen vor allem Aspekte wie Chancengleichheit und Nachhaltigkeit. Um effiziente und auch familiengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen, setzt der Ingenieur- und Personaldienstleister auf flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten…

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