30. November 2017

Weber Shandwick: Den gesellschaftlichen Ansprüchen gerecht werden

Als internationale Kommunikationsagentur sieht sich Weber Shandwick nicht nur Herausforderungen wie der Digitalisierung verpflichtet, sondern auch dem gesellschaftlichen und gemeinnützigen Engagement. Mitarbeiter engagieren sich aktiv ehrenamtlich: Als Deutschlehrer für Geflüchtete oder Ansprechpartner für Behördengänge. Auch Projekte in der Jugendhilfe und Aktionen wie „Weihnachten im Schuhkarton“ werden von Unternehmensseite unterstützt und gefördert. Mit Fokus auf Ausbildung steht der Name Weber Shandwick…

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30. November 2017

„START“ für einen neuen Weg ins Berufsleben

Als Förderer von Übernahmechancen durch Qualifizierung steht START NRW für eine herausragende Wertekultur. START unterstützt Quereinsteiger und Jugendliche mit Startschwierigkeiten im Berufsleben. Auch Zuwanderer, die über nicht anerkannte Ausbildungsabschlüsse verfügen, werden bei der Berufsanerkennung und Weiterbildung unterstützt. So wurde aktuell ein Modellprojekt mit der Stadt Duisburg ins Leben gerufen, durch das 13 Geflüchteten den Weg ins Berufsleben ebnet. Durch…

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30. November 2017

Willenbrock: Engagiert nach innen und außen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder weiterführende Qualifizierung – zwei wichtige Bestandteile der Personalentwicklung bei Willenbrock. Im Rahmen der „WillenbrockAkademie“ und des „WillenbrockTechnikCenters“ können Beschäftigte sich in verschiedenen Schwerpunktgebieten weiterbilden. Wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist auch die Förderung von Vielfalt. Willenbrock beteiligt sich an dem Förderprojekt „ProDrivers – Produktion und…

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27. November 2017

Procter&Gamble: Diversity als Erfolgsfaktor

Vielfalt steht bei Procter & Gamble nicht nur bei den Mitarbeiter-Teams im Vordergrund, sondern ist neben einer gelebten Inklusionskultur auch ein wichtiger Unternehmensgrundstein. Interkulturalität zieht sich durch die gesamte Firmenstruktur – von Trainingsprogrammen über ein Frauen-Netzwerk zur Gleichstellung bis hin zu speziellen Events wie die „Diversity & Inclusion Week.

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27. November 2017

Polizei Niedersachsen: ‚Strategie 2020‘

Lust auf Arbeiten bei der Polizei Niedersachsen? Dafür gibt es viele Gründe. Mit spannenden Führungskräfteprogrammen wird Personalentwicklung hier großgeschrieben. Auch Inklusion ist eines der Themen, die konsequent weiterentwickelt werden. Erst in diesem Jahr wurde ein neuer Aktionsplan zur Inklusion vorgestellt, der z.B. den Ausbau der Barrierefreiheit innerhalb der Gebäude beinhaltet. Allgemein ist CSR ein großes Thema bei der Polizei…

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16. November 2017

Penny Markt: ‚Zukunftsorientiert‘ gilt nicht nur für die Mitarbeiter

Die Penny Markt GmbH setzt sich nicht nur für ihre Mitarbeiter, sondern auch für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Arbeitsklima ein. Im Fokus der Nachhaltigkeitsstrategie der Firmenpolitik steht das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens, das sich durch die Initiierung von Projekten wie…

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6. November 2017

Neumüller: Das ist der Motor unseres Erfolgs

Oberstes Ziel bei Neumüller ist die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern – dazu zählen vor allem Aspekte wie Chancengleichheit und Nachhaltigkeit. Um effiziente und auch familiengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen,…

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6. November 2017

Nachhaltig „im Großen und Kleinen“ fördern bei LVR-InfoKom

LVR-InfoKom ist der IT-Dienstleister des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR). Als eigenständiger Betrieb versorgen sie den gesamten Verband sowie weitere Kunden mit modernen Services, die sich auf das gesamte Leistungsspektrum im IT-Umfeld…

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6. November 2017

Was muss ich bei meinem Arbeitszeugnis beachten?

Schwammige Floskeln und unpräzise Beschreibungen – ehemalige Arbeitgeber können dein Arbeitszeugnis absichtlich codieren und somit unauffällig Bewertungen einfließen lassen. Du steigst auf oder wechselst die Branche – egal, aus welchem Grund man das alte Unternehmen verlässt, der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis für die weitere berufliche Laufbahn besteht immer. Dabei gilt: der alte Vorgesetzte darf nichts vermerken, was die zukünftige Karriere…

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6. November 2017

Piepenbrock: Vorbildfunktion in puncto Nachhaltigkeit

Als Mitglied der Charta für Vielfalt setzt sich Piepenbrock aktiv für Diversity und Inklusion ein. Aber auch die Personalentwicklung wird bei dem Gebäudedienstleister gestärkt: Zur Förderung und Weiterentwicklung der Beschäftigten wurde die interne Piepenbrock Akademie gegründet. Insgesamt bildet das Unternehmen in 14 verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen aus. 2010 hat Piepenbrock in Kooperation mit ‚Plan International‘ zahlreiche Patenschaften für…

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