Fachjury nominiert Arbeitgeber mit Verantwortung
„Hier arbeite ich gerne – mein Wunsch-Arbeitgeber mit Verantwortung“ - unter
dieser Leitidee zeichnet das Employer Branding Beratungsunternehmen CSR jobs & companies zum vierten Mal Arbeitgeber mit Verantwortung aus. Kooperationspartner sind UNICUM, creditreform und handelsjournal. Unter den zahlreichen Einsendungen nominiert die Jury, bestehend aus Professoren, Fach- und Führungskräften, nun die überzeugendsten Arbeitgeber für den diesjährigen CSR Jobs Award. Neu 2017 sind die Kategorien „Unser Inklusionsprogramm“, „Unsere Vielfalt“ und „Unsere Qualifizierung“. Für Kunst- und Kulturförderung und das beste Nachhaltigkeitskonzept werden Sonderpreise verliehen.
Die Plattform für engagierte Arbeitgeber in Deutschland www.csr-jobs.de hat in Kooperation mit dem Personalmagazin und UNICUM Arbeitgeber in Deutschland aufgerufen, sich mit ihren besonderen Projekten für Mitarbeiter als „Arbeitgeber mit Verantwortung“ zu bewerben. Zahlreiche Unternehmen aus vielfältigen Branchen sind dem Aufruf gefolgt. Mit gutem Grund:
Arbeitsuchende schauen heute sehr genau hin, in welchen Bereichen sich Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter engagieren. Gerade junge Arbeitnehmer und Hochqualifizierte wollen mehr vom Job als das monatliche Gehalt. Nur Arbeitgeber, die mit spannenden Projekten begeistern und eine nachhaltige und innovative Personalpolitik betreiben, können sich im Wettbewerb um die klügsten Köpfe behaupten. Diese Projekte werden durch den CSR Jobs Award ins Rampenlicht gestellt, der am 13. November 2017 im Hotel The Ritz Carlton in Wolfsburg den Gewinnern überreicht wird. Unter den zahlreichen interessanten Einsendungen hatte die Jury die Qual der Wahl.
Die folgenden Arbeitgeber sind für den CSR Jobs Award 2017 nominiert:
Kategorie „Unsere Werte“
Jurorin: Prof. Dr. Anja Karlshaus, Cologne Business School
Polizei Niedersachsen, TÜV Rheinland, Deutsche Post DHL
Kategorie „Unsere Familienkultur“
Juror: Oliver Schmitz, berufundfamilie Service GmbH
SSC Services, REWE, Polizei Niedersachsen
Kategorie „Unsere Flüchtlingshilfe“
Juror: Conradin von Nicolai, Deutsches Rotes Kreuz
Deutsche Post DHL, Ford, Würth
Kategorie „Unser soziales und gesellschaftliches Engagement“
Jurorin: Petra Balzer, Joblinge gAG
Penny, Schöffel, Vivanti
„Unser Personalmanagement“
Juror: Prof. Michael Gielnik, Leuphana Universität Lüneburg
WAGO, Hotel „Der Blaue Reiter“, Polizei Niedersachsen
Kategorie „Unser Nachwuchs“
Jurorin: Anna Lenja Hartfiel, Redakteurin UNICUM BERUF & Corporate Publishing
Schöffel, Feinkost Käfer, Volkswagen OTLG
Kategorie „Unsere neue Arbeitswelt“
Jurorin: Lucia Falkenberg, ECO Verband
Capgemini, SSC Services, Polizei Niedersachsen
NEU: Kategorie „Unsere Vielfalt“
Juror: Helmut Metzner, Vorstand LSVD Bundesverband
Procter & Gamble, Visit Berlin, Piepenbrock
NEU: Kategorie „Unsere Qualifizierung“
Juror: Hubert Hundt, Geschäftsführer castenow communications gmbh
UPS, Capgemini, St. Gereon
NEU: Kategorie „Unser Inklusionsprogramm“
Juror: Günter Sandfort, Stv. Caritasdirektor, Caritasverband für die Diözese Osnabrück e. V.
Werder Bremen, Carglass, WAREMA
Sonderpreis „Unsere Kunst- und Kulturförderung“
Piepenbrock, Würth, Ford
Sonderpreis „Unser Nachhaltigkeitskonzept“
Grohe, Schöffel, Corpuls
Mitarbeiter finden, Mitarbeiter binden: Der Personalkongress von Creditreform LIVE
Wer mit seinem Unternehmen erfolgreich sein möchte, braucht gutes Personal. Dabei konkurrieren kleine und mittlere Unternehmen im Wettkampf um kluge Köpfe mehr und mehr mit Großkonzernen. Höchste Zeit also herauszustellen, dass auch der Mittelstand etwas zu bieten hat. Auf dem Creditreform LIVE Personalkongress am 13. November dreht sich im Vorfeld der Award-Verleihung alles um das Thema Recruiting: Wie Unternehmen ihr Recruiting gestalten können, wie sie die Jobvorstellungen und Wünsche junger Auszubildender und Absolventen adressieren und wie sie erfahrene Mitarbeiter immer wieder von neuem für ihr Unternehmen begeistern können. „Mitarbeiter finden, Fachkräfte binden“: Auf dem Personalkongress von Creditreform LIVE berichten Personalverantwortliche, Employer-Branding-Experten und Professoren aus der Praxis - mit spannenden Speakern, wie z.B. Miriam Schilling, Personalleiterin der VAUDE Sport GmbH, Marion Frings, Head Talent Management bei UPS Deutschland oder Ivo Leidner, der für das Hochschulmagazin audimax den Studentenmonitor 2017 vorstellt. Auch Studenten kommen zu Wort, wenn es um die Ansprüche und Wertevorstellungen der Generation Y und Z geht. Wie können auch kleine und mittlere Unternehmen Mitarbeiter – vom Azubi bis zum Spezialisten – für sich begeistern und langfristig halten? Ein Muss für alle Unternehmen auf Wachstumskurs.
Diesen Beitrag empfehlen:
Weitere Beiträge
Unsere Top Arbeitgeber
Das verlangen Schüler von der Politik
„Garant für gute Bildung“, Bildungsoffensive“ und „weltbeste Bildung“ – in Zeiten des Wahlkampfes für die Bundestagswahl war auch die junge Generation wieder im Fokus der Politiker. Doch beinhaltet die Aussicht auf bessere Schulen nicht ein unhaltbares Versprechen? Im Rahmen einer Studie wurden Schüler zu ihren Wünschen und Meinungen zum deutschen Schulsystem befragt – und das…
Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen
Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung. Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des jährlichen Gewinns an die Beschäftigten durchgeführt. Zur Nachwuchsförderung steht Heimbeatmung im stetigen Kontakt mit verschiedenen Hochschulen. Altenpflegekräfte werden nach den Standards des Gütesiegels ‚Ausbildung mit…
