26. Oktober 2017

WAGO: “Der Mensch im Zeitalter der Technik”

Gemäß dem Mantra „HR im Jahr 2022“ setzt das Personalmanagement von WAGO Kontakttechnik auf Zukunft. Basis ist eine qualifizierte Ausbildung mit der Wahlmöglichkeit eines Auslandsaufenthaltes. Angeboten werden auch praxisintegrierte…

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23. August 2017

Capgemini sieht Diversity und Integration als Gewinn

Nicht nur die Chancengleichheit im Unternehmen, sondern auch die Integration von Flüchtlingen ist ein wichtiger Aspekt des Personalmanagements von Capgemini.  „Kunden nicht nur gewinnen, sondern auch nachhaltig für Capgemini begeistern“…

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2. August 2017

Diversity und soziales Engagement im Fokus – Der Scout24-CSR Bericht

Nicht nur digitaler Fortschritt und die Förderung von Frauen im Unternehmen liegt im Fokus der eigenen Entwicklung von Scout 24, sondern auch das fortlaufende Wahrnehmen von sozialem Engagement.   Denn auch wenn der digitale Zweig den Geschäftskern des Unternehmens bildet,…

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21. Juni 2017

Käfer steht für Familienfreundlichkeit und Diversity

Als traditionelles Familienunternehmen und Mitglied beim Familienpakt Bayern fördert Feinkost Käfer die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb wurde das Münchener Unternehmen jetzt auch von dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie der IHK und dem DEHOGA…

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21. Mai 2015

Generationen-Tandem: Neues Pilotprojekt bei Bosch

Beim Diversity-Management in Europa steht – auch bedingt durch den demografischen Wandel – das Arbeiten in altersgemischten Teams im Fokus. Bosch hat dazu in Deutschland ein neues Pilotprojekt ins Leben gerufen, bei dem jüngere Mitarbeiter von älteren lernen sollen und…

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