SV Werder Bremen: Mehr als nur ein Fußball-Verein
Wer SV Werder Bremen hört, denkt an den Fußballverein – doch der ist mehr als nur ein klassischer Sportverein mit bekannten Fußballspielern. SV Werder wirkt nach innen und außen. Den Kern des gesellschaftlichen Engagements bildet das eigene Corporate-Social-Responsibility-Konzept, das durch die vereinseigene CSR-Marke WERDER BEWEGT – LEBENSLANG“ im Rahmen verschiedener gemeinnütziger Projekte umgesetzt wird. Dazu zählen Inklusionsprogramme wie die Integrative…
REWE steht für „gute Taten“
Wichtiger Teil der Nachhaltigkeitsstrategie von REWE ist das Mitwirken in sozialen Projekten und Engagements. Insbesondere Kinder und Jugendliche stehen dabei im Fokus. Im Rahmen der Aktion„100 gute Taten“ können Mitarbeiter…
Penny Markt: ‚Zukunftsorientiert‘ gilt nicht nur für die Mitarbeiter
Die Penny Markt GmbH setzt sich nicht nur für ihre Mitarbeiter, sondern auch für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Arbeitsklima ein. Im Fokus der Nachhaltigkeitsstrategie der Firmenpolitik steht das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens, das sich durch die Initiierung von Projekten wie…
innovIT AG: Nicht nur bei der Mitarbeiterwahl ‘open minded’
Zu den Grundwerten des familiengeführten Unternehmens gehört nicht nur das zukunftsorientierte Leitbild, sondern auch wichtige Aspekte wie eine hohe Frauen- und Familienquote sowie den Einfluss der Generation Y bei der innovIT AG, der erfolgreichen Rechenzentrummanufaktur. Innovatives Personalmanagement ‚Open minded‘ ist hier das Stichwort, denn innovIT schaut bei der Personalwahl vor allem auf die Persönlichkeit. Herkunft oder Lücken im beruflichen Werdegang…
Sozial und nachhaltig engagieren wird bei Ingentis großgeschrieben
Nicht nur eine soziale Software, sondern auch für soziale Projekte engagieren – das ist das Unternehmensleitbild von Ingentis. Soziales in den Mittelpunkt stellen Neben der Produktion von eigenem Strom aus der Photovotaik-Anlage und der Weitergabe von Überschüssen an öffentliche Netze…
Terrot ist „Unternehmen für Toleranz 2017“
Zum vierten Mal hat ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. den Titelwettbewerb „Unternehmen für Toleranz“ ausgeschrieben. Am 5. Oktober wurden Unternehmen und Niederlassungen in Sachsen, die sich gegen Rassismus und Diskriminierung und für mehr Toleranz und Vielfalt einsetzen, für ihr Engagement ausgezeichnet. Der Titelwettbewerb steht unter Schirmherrschaft der Sächsischen Staatsministerin für Gleichstellung und Integration Petra Köpping. Einer der Preisträger ist…
Heimbeatmung: Integration ermöglicht Karriere-Chancen
Inklusion. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Qualifizierung: Nur drei Werte des Leitbildes von Heimbeatmung. Zur Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen werden regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Events sowie eine Teilausschüttung des…
Volkswagen OTLG: Azubis für Wertekultur sensibilisieren
Bei der Volkswagen OTLG fließt soziales Engagement mit in die Beurteilung der Auszubildenden ein. Welche Projekte unterstützt werden, können sich die Young Professionals selber aussuchen. Beispiele für erfolgreiche Kooperationen sind Projekte mit der Kölner Flüchtlingshilfe und die Initiierung eines „Talentpools“…
DEG Invest: Sozial engagieren nach innen und außen
Bedingt durch das Unternehmensziel, Lebensbedingungen in Entwicklungs- und Schwellenländern zu verbessern, wird auch das firmeneigene Wertesystem von DEG Invest durch die Mitarbeiter nach außen getragen. Aus den Wünschen und Bildern der Mitarbeiter ergibt sich ein Führungsleitbild, an dem sich die Ziele des Unternehmens ablesen lassen. Da besonders Entwicklungsarbeit der Fokus…
AAM: Young Professionals im Blick
Aufrichtigkeit, Fairness und Vertrauen – das sind die Säulen, die Geschäftsführer Renee Böttcher als Basis für sein Unternehmen aam it, festgesetzt hat. Als Personaldienstleister für die Ingenieur- und IT-Branche vermittelt die aam it GmbH bundesweit erfolgreich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an Kunden. Eine angemessene Entlohnung, weniger Fluktuation und hohe Aufstiegschancen durch flache Firmenhierarchien sind Ziel und Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter.