Peter Kowalsky und Jürgen Schmidt haben es erfolgreich vorgemacht: eine verantwortungsbewusste und nachhaltige Unternehmensführung ist nicht nur im Sinne des Gemeinwohls, sondern trägt auch zum unternehmerischen Erfolg bei. Jetzt gehen die „Ökomanager“ neue Wege. Gemeinsam mit der Mediengruppe macondo und dem Institut für Nachhaltigkeitsmanagement (IfNM) werden sie junge Unternehmen in den kommenden drei Jahren als „Sustainable Business Angels“ unterstützen.

Innovative Ideen und verantwortungsbewusstes Unternehmertum sind wichtige Meilensteine, auf dem Weg hin zu einer nachhaltigen Entwicklung unserer Gesellschaft. Doch viel zu oft scheitern Unternehmensgründer mit ihren guten Ideen schon früh. Es fehlt an Geld, unternehmerischem Know-how, bürokratische Hürden kosten Zeit und Nerven und oft fehlt ein Netzwerk, das bei Schwierigkeiten schnell und effektiv hilft. Die Folge ist eine relativ hohe Anzahl von Insolvenzen in den ersten Geschäftsjahren. Der KfW Gründungsmonitor 2011 berichtet, dass 15 Prozent der Firmen bereits nach einem Jahr nicht mehr am Markt vertreten sind – nach drei Jahren steigt die Zahl der bereits wieder beendeten Gründungsprojekte noch einmal auf ein Drittel.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass ökologische und soziale Aspekte bei Unternehmensgründungen noch viel zu selten in die Geschäftsprozesse integriert werden, obwohl gerade die Gründungsphase hierfür sehr große Gestaltungsspielräume bietet. Gleichzeitig eröffnet eine konsequente Integration des Leitbildes einer nachhaltigen und verantwortungsbewussten Unternehmensführung in die DNA des Start-ups die Chance, sich von konventionellen Geschäftsmodellen abzusetzen und so die Erfolgsaussichten des Unternehmens auf dem Markt langfristig zu verbessern.

Die Erstausgabe des Praxismagazins ANSPRUCH ist erschienen. Unter dem Titel „Energiewende 2.0“ stellt Lintemeier Stakeholder Relations den Nutzen von Stakeholder-Strategien am Beispiel des neuen Energiemarktes vor. Unter anderem werden folgende Themen beleuchtet:

• Energiewende in Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Akzeptanzkampagnen für technische Projekte (Kraftwerksbau, Netzausbau)
• Markenpositionierung als „Partner der Nachhaltigkeit“
• Strategielandkarte der Energiewirtschaft
• Unternehmenspublikationen und Stakeholder-Dialoge
• Innovative technische Dienstleistungen wie Smart Home richtig vermarkten

Ausgaben zu den Themen „Markenführung in sozialen Netzwerken“, „Familienunternehmen“ und „Strategievermittlung und Interne Kommunikation“ sind geplant.

Die aktuelle Ausgabe kann hier bestellt werden.

"In der Mehrzahl noch ziellos" nennt Andreas Menke, als Vorstandsmitglied bei PwC für den Bereich "Sustainability Services" verantwortlich, die Corporate-Citizenship-Aktivitäten deutscher Unternehmen. Für die Studie "Corporate Citizenship – Was tun deutsche Großunternehmen?" befragte PwC ein Fünftel der 500 größten deutschen Unternehmen. Weniger als 40 Prozent von ihnen gaben an, Ziele für ihre Corporate-Citizenship-Aktivitäten zu definieren; und nur etwa jedes fünfte Unternehmen evaluiert Corporate-Citizenship-Projekte.

"Mit ihrer häufig schwach ausgeprägten Steuerung von Corporate Citizenship verschenken Unternehmen wertvolle Chancen", meint Andreas Menke: Noch glaubwürdiger als bisher könnten Unternehmen beispielsweise agieren, wenn sie ihre Corporate-Citizenship-Aktivitäten an den Kernkompetenzen des Unternehmens ausrichten. Noch größere gesellschaftliche Wirkung könnten sie erzielen, wenn sie unterschiedliche Aktivitäten gezielt miteinander verzahnen.

Die Studie finden Sie hier

PwC Website

Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute hat in der Studie Top Arbeitgeber Deutschland 2012 die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen mit Blick auf Personalführung und -strategie bewertet und die erfolgreichen Teilnehmer ausgezeichnet. Im Gesamtranking der Top Performer konnte wie im vergangenen Jahr bereits die Henkel AG & Co. KG aA den ersten Rang belegen. Hinter dem Traditionsunternehmen konnte die OBI Group Holding GmbH sich vom 5. auf den 2. Platz verbessern. Die bislang nicht platzierte EnBW Energie Baden-Württemberg AG konnte sich sogar auf den 3. Platz im Gesamtranking vorschieben. Insgesamt haben sich in diesem Jahr 118 Unternehmen von 123 für die Auszeichnung qualifiziert.
 

Top-3 Ranking „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“

• Henkel AG & Co. KGaA
• OBI Group Holding GmbH
• EnBW Energie Baden-Württemberg AG
   

Seit mittlerweile 10 Jahren verleiht das CRF Institute den Titel Top Arbeitgeber Deutschland und analysiert dabei anhand der Kategorien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Die Auszeichnung Top Arbeitgeber Deutschland wird unabhängig von Unternehmensgröße und Branche vergeben.
 

Die vollständige Liste der Unternehmen finden sie hier