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Deine Lebenssituation

Wir wissen, das Leben läuft nicht immer gleich. Du suchst einen Einstieg in einen Job? Du hast Kinder? Pflegebedürftige Eltern? Oder legst besonderen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Je nachdem, was für dich grade am wichtigsten ist, helfen wir dir, den passenden Arbeitgeber zu finden.

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Wir wissen, das Leben läuft nicht immer gleich. Du suchst einen Einstieg in einen Job? Du hast Kinder? Pflegebedürftige Eltern? Oder legst besonderen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Je nachdem, was für dich grade am wichtigsten ist, helfen wir dir, den passenden Arbeitgeber zu finden.

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Deine Jobs

Wir wissen, das Leben läuft nicht immer gleich. Du suchst einen Einstieg in einen Job? Du hast Kinder? Pflegebedürftige Eltern? Oder legst besonderen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Je nachdem, was für dich grade am wichtigsten ist, helfen wir dir, den passenden Arbeitgeber zu finden.

CSR jobs & Companies steht für Social Employer Branding

Mit der Buchung eines Profils engagieren sich Arbeitgeber automatisch gegen Arbeitslosigkeit in Schwellenländern. Von jedem Employer Branding Profil geben wir 100 EUR in das Unternehmertraining STEP. In einem 12-wöchigen Trainingsprogramm erlernen die Schüler das Handwerkszeug und gründen ihr erstes eigenes Unternehmen. Wir stellen Ihnen Inhalte und Bilder zur Verfügung. Sprechen Sie uns an.

CSR Jobs Award 2016.
Wir gratulieren:

TÜV Rheinland, REWE Markt GmbH, Willenbrock, Globus, E.G.O., The Ritz Carlton, Wolfsburg, Lesson Nine / Babbel, TUI Group, Deutsche Bahn, Hotel Estrel Berlin.

TÜV-geprüft: Modernes Personalmanagement bei TÜV Rheinland

Young Professionals besondere Arbeits- und Karrierebedingungen zu bieten: Das ist der Anspruch von TÜV Rheinland. Mit  Kriterien wie Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten, Trainings und Entwicklungsprogrammen setzt der

Bloß nicht aufgeben – 3 Tipps für die gelungene Jobsuche

Jobsuche gestaltet sich nicht immer leicht. Insbesondere dann, wenn man von vorneherein durchs digitale Raster fällt und gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch durchdringt. Wir haben

Penny und die Joblinge: So schreibt man Erfolgsgeschichten

Schule, Abitur, Studium, Job: Nicht für jeden Jugendlichen ist der Einstieg ins Berufsleben selbstverständlich. Ob private oder familiäre Probleme, Schwierigkeiten bei der beruflichen Orientierung oder

Für ihr Engagement gekürt: Arbeitgeber mit Verantwortung ausgezeichnet

„Hier arbeite ich gerne – mein Wunsch-Arbeitgeber mit Verantwortung“ – unter dieser Leitidee haben wir gemeinsam mit einer hochkarätigen Jury Arbeitgeber in Deutschland aufgerufen, sich

Neustarter – Durchstarter: Das System von außerhalb ändern

Das System von außerhalb verändern und dabei innerhalb des Systems etwas Gutes tun. Für Thomas Müller war dies einer der Hauptgedanken, als er sich dazu
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Mit CSR jobs & companies sind sie Teil einer Community von Arbeitgebern, die wirtschaftlichen Erfolg und nachweisliches Engagement vereinen und damit beste Karrierechancen bieten.

Zeigen sie auf CSR jobs & companies was bei ihnen Familienkultur und Work-Life-Balance bedeutet, welche Karrierechancen sie bieten und welche Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen sie suchen. Zeigen sie, welches Engagement sie haben und finden sie genau die Kandidaten, die zu ihnen passen. Mehr Infos.

CSR Jobs Award 2016

CSR für Employer Branding – Was zeichnet einen guten Arbeitgeber aus?

Gute Arbeitgeber haben nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens im Blick, sondern konzentrieren ihre Aufmerksamkeit auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Somit entsteht ein harmonisierendes und lebendiges Unternehmen, in dem die Mitarbeiter sich stark mit den Unternehmenszielen identifizieren und den wirtschaftlichen Erfolg vorantreiben. Im Rahmen einer Employer Branding Beratung bieten wir Arbeitgebern die Möglichkeit, die eigene Corporate Social Responsibility zu verbessern und für Mitarbeiter und Bewerber attraktiver zu werden.

Mitarbeiter motivieren

Die Mitarbeiter zu motivieren ist in der heutigen Zeit ein wichtiges Thema. Nur motivierte und begeisterte Mitarbeiter tragen zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens maßgeblich bei. Wir helfen Arbeitgebern im Rahmen unserer Employer Branding und CSR-Beratung, für die Mitarbeiter attraktiver zu werden. Motivationsfaktoren für Mitarbeiter unterscheiden sich oftmals erheblich - abhängig von der Branche und der Struktur der Mitarbeiter. Eine optimale Lösung muss immer auf das Unternehmen und die Mitarbeiterstruktur angepasst werden. So lassen sich die Mitarbeiter zielgerichtet und langfristig motivieren und mit dem Unternehmen verbinden.

Mitarbeiterbindung / Arbeitnehmerbindung

Die Zeiten, in denen ein Mitarbeiter das gesamte Arbeitsleben bei einem Unternehmen verbracht hat, sind lange vorbei. Doch durch eine gezielte Mitarbeiterbindung lässt sich der starke Trend zur Fluktuation vermeiden. Attraktive Arbeitgeber erreichen nicht nur mehr Bewerber für vakante Stellen, sondern erzeugen eine starke und anhaltende Mitarbeiterbindung. Nachhaltige Jobs mit entsprechender emotionaler Bindung und einem gesunden Sozialumfeld können die Arbeitnehmerbindung verbessern und somit das Know-How im Unternehmen halten. So können Sie als Unternehmer Abwerbe-Versuchen anderer Unternehmen beruhigt entgegensehen und sich der Loyalität Ihrer Mitarbeiter auf Dauer versichern.

Mitarbeiter finden / Engagierte Mitarbeiter

Der Fachkräftemangel ist bisher nur in wenigen Branchen wirklich vorhanden. Doch die passenden, motivierten und guten Mitarbeiter zu finden, stellt sich als Herausforderung dar. Dies kann deutlich vereinfacht werden, wenn Sie sich als verantwortliches und familienfreundliches Unternehmen präsentieren, das von den Mitarbeitern als attraktiv empfunden wird. So müssen Sie sich nicht mehr auf die Suche nach engagierten Mitarbeitern machen, sondern diese werden sich - bei einem entsprechenden Unternehmens-Ruf und einer guten Arbeitgebermarke - selbstständig bei Ihnen bewerben.

Arbeitgeberattraktivität / Arbeitgebermarke

Gerade in Zeiten der Bewertungen durch Social Media Portale ist ein guter Ruf für Unternehmen essentiell. Insbesondere, wenn dieser Ruf durch eigene und ehemalige Mitarbeiter gestützt wird. Denn eine hohe Arbeitgeberattraktivität wirkt sich positiv auf das Verhalten und die Unternehmensbindung von Mitarbeitern aus. Aufgrund der modernen Kommunikationsmethoden und vorhandenen Online-Bewertungsplattformen spielt die sich entwickelnde Arbeitgebermarke eine wichtige Rolle. Wer sich als engagierter Arbeitgeber präsentiert und nachhaltige, sichere Jobs anbietet, wird von den Bewerbern nicht nur positiv wahrgenommen, sondern erhält im Regelfall auch mehr Zuschriften entsprechender Top-Arbeitskräfte und -Mitarbeiter