CSR Jobs Award 2017: Jury zeichnet Arbeitgeber mit Verantwortung aus
„Hier arbeite ich gerne – mein Wunsch-Arbeitgeber mit Verantwortung“ – unter dieser Leitidee zeichnet das Employer Branding Beratungsunternehmen CSR jobs & companies und Betreiber der Plattform www.csr-jobs.de zum vierten Mal Arbeitgeber mit Verantwortung aus. Medienpartner UNICUM, creditreform und das handelsjournal. Unter den zahlreichen Einsendungen zeichnet…
Neumüller: Das ist der Motor unseres Erfolgs
Oberstes Ziel bei Neumüller ist die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern – dazu zählen vor allem Aspekte wie Chancengleichheit und Nachhaltigkeit. Um effiziente und auch familiengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen, setzt der Ingenieur- und Personaldienstleister auf flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten…
Nachhaltig „im Großen und Kleinen“ fördern bei LVR-InfoKom
LVR-InfoKom ist der IT-Dienstleister des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR). Als eigenständiger Betrieb versorgen sie den gesamten Verband sowie weitere Kunden mit modernen Services, die sich auf das gesamte Leistungsspektrum im IT-Umfeld erstrecken. Teil gemeinnütziger Arbeit der LVR Infokom ist die regelmäßige…
Piepenbrock: Vorbildfunktion in puncto Nachhaltigkeit
Als Mitglied der Charta für Vielfalt setzt sich Piepenbrock aktiv für Diversity und Inklusion ein. Aber auch die Personalentwicklung wird bei dem Gebäudedienstleister gestärkt: Zur Förderung und Weiterentwicklung der Beschäftigten wurde die interne Piepenbrock Akademie gegründet. Insgesamt bildet das…
Nestlé: Den Grundstein für eine Karriere legen
Soziales Engagement wird bei Nestlé großgeschrieben. Kern der Firmenpolitik Nestles ist die kontinuierliche Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf allen Personalebenen. Nestlé hat für 2016 über 3.000 Stellen an neue Trainees, Praktikanten, Auszubildende und Direkteinsteiger vergeben. Soziales Engagement wird bei Nestlé großgeschrieben. Die Initiative „Nestlé hilft“ richtet sich an Flüchtlinge…
WAGO: “Der Mensch im Zeitalter der Technik”
Gemäß dem Mantra „HR im Jahr 2022“ setzt das Personalmanagement von WAGO Kontakttechnik auf Zukunft. Basis ist eine qualifizierte Ausbildung mit der Wahlmöglichkeit eines Auslandsaufenthaltes. Angeboten werden auch praxisintegrierte Studiengänge und Schulungsprogramme. Auch gesellschaftliche Verantwortung ist für WAGO Selbstverständlichkeit.
Terrot ist „Unternehmen für Toleranz 2017“
Zum vierten Mal hat ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. den Titelwettbewerb „Unternehmen für Toleranz“ ausgeschrieben. Am 5. Oktober wurden Unternehmen und Niederlassungen in Sachsen, die sich gegen Rassismus und Diskriminierung und für mehr Toleranz und Vielfalt einsetzen, für ihr Engagement ausgezeichnet. Der Titelwettbewerb steht unter Schirmherrschaft der Sächsischen Staatsministerin…
KAISER+KRAFT: Internationale Erfahrungen für Young Talents
KAISER+KRAFT ist ein europaweit führender B2B-Versandhändler für Büro- und Betriebsausstattung. Effiziente Maßnahmen zur Förderung von Familienkultur und Qualifizierung der Mitarbeiter stehen hier nicht nur auf dem Papier. Schon während der Ausbildung oder des DHBW-Studiums werden junge Talente gefördert und…
innovIT AG: Nicht nur bei der Mitarbeiterwahl ‘open minded’
Zu den Grundwerten des familiengeführten Unternehmens gehört nicht nur das zukunftsorientierte Leitbild, sondern auch wichtige Aspekte wie eine hohe Frauen- und Familienquote sowie den Einfluss der Generation Y bei der innovIT AG, der erfolgreichen Rechenzentrummanufaktur. Innovatives Personalmanagement ‚Open minded‘ ist hier das Stichwort, denn innovIT schaut bei der Personalwahl vor…