Für Piepenbrock hat Toleranz und Vielfalt eine große Bedeutung. Das stellte der Gebäudedienstleister mit seiner Teilnahme an der Osnabrücker Veranstaltungsreihe „Gay in may“ erneut unter Beweis. Während der 37. Auflage der schwul-lesbischen Kulturtage stand Piepenbrocks Leiterin Personalentwicklung und Recruiting Claudia Schopf bei einer Podiumsdiskussion Rede und Antwort. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen Fragestellungen der Gleichberechtigung und wie Osnabrücks Arbeitgeber mit den Themen Homosexualität und Coming-out im Beruf umgehen. Organisiert hatte die Podiumsdiskussion Melanie Rosemann, die in Piepenbrocks Angebotsmanagement als Projektcontrollerin arbeitet und den Verein Gay in may mit dieser Veranstaltung aktiv unterstützte. Geschäftsführerinnen und Personalleiterinnen von AWO, der Stadt Osnabrück, der Stadtwerke, des Klinikums Osnabrück, Hellmann, Piepenbrock und der Sparkasse Osnabrück waren ihrer Einladung gefolgt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wolle Piepenbrock ein deutliches Signal für Vielfalt und gegen Vorurteile aussenden.

Referenzen für diese Haltung sind unter anderem die Auszeichnung mit dem Diversity-Siegel Pride 175, die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und die Einführung eines Code of Conduct im Jahr 2012. „Wir sind uns bewusst, dass Siegel alleine nichts bewirken – für uns geht es tagtäglich darum, ein offenes und vertrauensvolles Miteinander zu leben“, so Schopf. Bei Piepenbrock hingegen könne sie mit dem Thema ganz offen umgehen. Claudia Schopf freute sich über dieses Zeugnis: „Wir sind stolz darauf, dass in unserem Unternehmen ein positives Klima herrscht und es zahlreiche Mitarbeiter gibt, die offen mit ihrer Homosexualität umgehen – auch in Führungspositionen.“

In diesem Jahr wurde die Piepenbrock Unternehmensgruppe in drei Kategorien für den CSR Jobs AWARD 2015 nominiert: “Unsere Vielfalt”, “Unser soziales und gesellschaftliches Engagement” und “Unser nachhaltiges Wirtschaften”.

Weitere Infos findet ihr hier: CSR Jobs Award 2015

Das CSR Jobs Grundprofil findet ihr hier: Piepenbrock Gruppe

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Foto: Mit freundlicher Genehmigung der Piepenbrock Gruppe – Copyright Piepenbrock Gruppe